www.krosnoroefs.fora.pl

[kwiatek]

Owszem, prowadzenie polityki personalnej wg modelu kapitału ludzkiego wiąże się z dużymi kosztami wynikającymi z nakładów na kształcenie pracowników. Jednakże ponoszone koszty są współmierne do korzyści wynikających z zastosowania strategii konkurencji przez markę, z którą powyższy model bardzo często jest powiązany.

[agnieszkawsiz]

[w31211]

Kapitał ludzki, ekonomiczny zasób wiedz, umiejętności, zdrowia i energii witalnej zawarty w każdym człowieku i społeczeństwie jako całości, określający zdolność do pracy, do adoptacji do zmian w otoczeniu oraz możliwości kreacji nowych rozwiązań. Zasób ten nie jest dany przez genet. właściwości danej populacji ale można go powiększać za pomocą inwestycji w człowieka, czyli przez ogół działań wpływających na przyszły pieniężny i fizyczny dochód przez powiększenie zasobów ucieleśnionych w ludziach: usługi i udogodnienia związane z ochroną zdrowia, poprawą wyżywienia, szkolenia i doskonalenia zawodowego w czasie pracy, kształcenie w systemie edukacji narodowej, poszukiwanie i gromadzenie informacji o sytuacji firm i perspektywach zawodowych, badania nad ukierunkowaniem ludności, migracje ludności.
W wymiarze społeczeństwa zasób kapitału ludzkiego nie jest w pełni zależny od potencjału demograficznego. Kraje o niezbyt dużej liczbie ludności mogą posiadać duże zasoby kapitału ludzkiego. W wymiarze indywidualnym kapitał ludzki jest zasobem stanowiącym źródło większych zarobków i przyszłej satysfakcji, wynikającej z poszerzenia zakresu postrzeganych i dostępnych wyborów.

[Sylwia29069]

Nadrzędnym celem Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) jest umożliwienie pełnego wykorzystania potencjału zasobów ludzkich poprzez wzrost poziomu zatrudnienia i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich pracowników, podniesienie poziomu wykształcenia, zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego, wsparcie dla budowy struktur administracyjnych państwa oraz zwiększenie spójności społecznej i terytorialnej.

Termin „kapitał ludzki" przyjęto jako najpełniej oddający istotę kompleksowego wsparcia przewidzianego do realizacji w ramach Programu Operacyjnego, którego cele są ściśle związane z rozwojem kapitału ludzkiego zarówno w jego wymiarze indywidualnym jak i społecznym. Termin „kapitał ludzki" jest pojęciem oznaczającym zasób wiedzy, umiejętności oraz potencjału zawartego w każdym człowieku i w społeczeństwie jako całości, określającym zdolności do pracy, adaptacji do zmian w otoczeniu oraz możliwości kreacji nowych rozwiązań.

[Łukasz 29061]

Zgodnie z projektem Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia (NSRO), całość środków interwencji Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) w Polsce na lata 2007-2013 będzie przeznaczona na Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL).

Nadrzędnym celem Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) jest umożliwienie pełnego wykorzystania potencjału zasobów ludzkich poprzez wzrost poziomu zatrudnienia i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich pracowników, podniesienie poziomu wykształcenia, zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego, wsparcie dla budowy struktur administracyjnych państwa oraz zwiększenie spójności społecznej i terytorialnej.

Termin „kapitał ludzki" przyjęto jako najpełniej oddający istotę kompleksowego wsparcia przewidzianego do realizacji w ramach Programu Operacyjnego, którego cele są ściśle związane z rozwojem kapitału ludzkiego zarówno w jego wymiarze indywidualnym jak i społecznym. Termin „kapitał ludzki" jest pojęciem oznaczającym zasób wiedzy, umiejętności oraz potencjału zawartego w każdym człowieku i w społeczeństwie jako całości, określającym zdolności do pracy, adaptacji do zmian w otoczeniu oraz możliwości kreacji nowych rozwiązań.

[12ania12]

Model kapitału ludzkiego - opiera się na przekonaniu, że człowiek jest istotą zdolną, chętną do nauki, która dąży do samorealizacji poprzez własny rozwój. Dążenie do samodoskonalenia się wynika z jej naturalnej potrzeby. Szanse pracy w firmach wykorzystujących model kapitału ludzkiego mają nie tylko najlepsi. Ważnym atutem podczas rekrutacji są cechy osobowości kandydata takie jak: umiejętność pracy w zespole, chęć doskonalenia się, lojalność. Mają one większe znaczenie niż referencje i dyplomy.

[aga29852]

Zgodnie z projektem unijnych regulacji Program Operacyjny Kapitał Ludzki składa się z następujących elementów:
a) diagnozy społeczno – ekonomicznej opracowanej z uwzględnieniem podziału na poszczególne obszary wsparcia tj. zatrudnienie, edukację, integrację społeczną, administrację i opiekę zdrowotną
b) analizy SWOT
c) informacji na temat dotychczasowej pomocy zagranicznej w zakresie rozwoju zasobów ludzkich
d) analizy spójności Programu ze strategicznymi dokumentami krajowymi i wspólnotowymi
e) opisu poszczególnych priorytetów wraz z ich uzasadnieniem, opisem celów i wskaźników ich realizacji
f) opisu sytemu wdraŜania
g) informacji o zakresie komplementarności z innymi Programami Operacyjnymi
h) planu finansowego.

[12ania12]

Model kapitału ludzkiego - opiera się na przekonaniu, że człowiek jest istotą zdolną, chętną do nauki, która dąży do samorealizacji poprzez własny rozwój. Dążenie do samodoskonalenia się wynika z jej naturalnej potrzeby. Szanse pracy w firmach wykorzystujących model kapitału ludzkiego mają nie tylko najlepsi. Ważnym atutem podczas rekrutacji są cechy osobowości kandydata takie jak: umiejętność pracy w zespole, chęć doskonalenia się, lojalność. Mają one większe znaczenie niż referencje i dyplomy

[12ania12]

Wadami tego modelu są czasochłonne i drogie szkolenia pracowników dostosowujące ich do pracy i podnoszące ich kwalifikacje. Brak nowych pomysłów, idei, spojrzenia na świat może wynikać z niewielkiej rotacji pracowników.
Model kapitału ludzkiego jest często powiązany ze strategią konkurencji przez markę (firma oferuje produkt znany ze swoich zalet, walorów, kojarzonych z marką).
Prowadzenie polityki personalnej wg modelu kapitału ludzkiego wiąże się z dużymi kosztami wynikającymi z nakładów na kształcenie pracowników, zapewnienie im możliwości kariery zawodowej itd. Jednakże ponoszone koszty są współmierne do korzyści wynikających z zastosowania strategii konkurencji przez markę. Firma, której przewagą konkurencyjną są niskie koszty, nie powinna stosować omawianej metody, bowiem mogłaby stracić swoją pozycję.

[Sylwia29069]

Program Operacyjny Kapitał Ludzki składa się z 10 Priorytetów, realizowanych równolegle na poziomie centralnym i regionalnym. Jednym z nich jest Priorytet Szkolnictwo wyższe i nauka.
CEL PRIORYTETU
Zapewnienie wysokiej jakości kształcenia na poziomie wyższym i lepsze wykorzystanie potencjału szkolnictwa wyższego na rzecz wzrostu gospodarczego i zatrudnienia.
PROJEKTY
• Badania w obszarze funkcjonowania uczelni, efektywności i jakości kształcenia oraz dostosowania do potrzeb rynku pracy.
• Zapewnienie wysokiej jakości kształcenia na poziomie wyższym poprzez:
 opracowanie modeli efektywnego zarządzania szkolnictwem wyższym,
 opracowanie nowoczesnych programów nauczania w szkolnictwie wyższym odpowiadających wymogom gospodarki opartej na wiedzy (w tym również programów do kształcenia na odległość),
 opracowanie standardów wzajemnej uznawalności decyzji akredytacyjnych w ramach Europejskiego Obszaru Szkolnictwa Wyższego.
• Dostosowanie podaży absolwentów kierunków studiów wyższych do potrzeb wzrostu konkurencyjności i innowacyjności gospodarki poprzez zamawianie kształcenia na kierunkach studiów wyższych o znaczeniu kluczowym dla gospodarki (nauki matematyczno – przyrodnicze i techniczne),
• Realizacja programów rozwojowych uczelni, obejmujących m.in. rozszerzanie oferty i podnoszenie jakości kształcenia, wzmocnienie zdolności do zatrudnienia przyszłych absolwentów uczelni, współpracę uczelni z pracodawcami, jednostkami naukowymi oraz partnerami zagranicznymi, rozwój e-learningu jako formy kształcenia na poziomie wyższym oraz podnoszenie kwalifikacji kadry akademickiej w zakresie wynikającym z programu rozwoju uczelni,
• Podnoszenie kwalifikacji kadr w zakresie zarządzania badaniami naukowymi oraz komercjalizacji wyników prac badawczych oraz przedsięwzięcia wzmacniające znaczenie osiągnięć naukowych w procesie kształcenia.
Na ten cel przeznaczono ponad 960 000 000 Euro

[Katarzynaz29072]

MODEL KAPITAŁU LUDZKIEGO
(- jest to mode generujący kulturę organizacyjną opartą na lojalności, zaangażowaniu i współpracy. Pracownicy są zatem przyjmowani do pracy z myślą o długotrwałym ich zatrudnieniu. Organizacja troszczy się o ich rozwój (zarówno profesjonalny, jak i osobisty). Ludzie zwalniani są bardzo rzadko, a jeśli ktoś nie pracuje efektywnie, to przesuwany jest raczej na inne stanowiska pracy, aż znajdzie odpowiednie dla siebie zajęcie. Podejście do zarządzania kapitałem społecznym według modelu kapitału ludzkiego opiera się na założeniu, że człowiek z natury jest zdolny i skłonny do rozwoju. To rozwój, a nie konkurencja jest podstawowym bodźcem. Model kapitału ludzkiego jest kompatybilny ze strategią konkurencji poprzez markę. Poziom kosztów, konieczny dla utrzymania pozytywnego wizerunku na rynku, a więc wyróżnienia się, wysokiej jakości, powszechnej świadomości i uznania, jest znacznie wyższy niż w przypadku lidera kosztowego. Realizacja polityki personalnej zgodnie z modelem kapitału ludzkiego wymaga zatem dużych nakładów na kształcenie i rozwój, poprawę warunków pracy, zapewnienie pracownikom możliwości kariery zawodowej zgodnie z ich potrzebami itd. Koszty te równoważone są jednak przez korzyści, jakie daje skuteczna realizacja strategii konkurencji poprzez markę.

[akluzow29020]

Co sądzisz o szkoleniach w ramach europejskiego funduszu społecznego ?

[ezajdek29853]

Uważam, że szkolenia są dobrą formą rozwoju dla każdej osoby. Dzięki takim szkoleniom osoby bezrobotne mogą zdobyć nowy zawód. Celem tego programu jest zwiększenie zatrudnienia poprzez przekwalifikowanie osób z tzw. obszarów wykluczenia społecznego i podniesienie poziomu wykształcenia społeczeństwa. W szkoleniach mogą brać udział osoby, które nie posiadają żadnych kwalifikacji, ale również osoby które zajmują wyższe stanowiska i pragną dalej się rozwijać, dlatego program ten jest bardzo dobrym rozwiązaniem.

[jmałkiewicz31221]

A na jakich zasadach odbywają się takie szkolenia i gdzie się trzeba na nie zapisywać?

[ezajdek29853]

Szkolenia takie organizowane sa przez rózne instytucje szkoleniowe, które wystepują w wiekszości miast. Szkolenia adresowane są do osób przede wszystki bezrobotnych, którzy chca zdobyc nowy zawód. Uczestnik uczestniczy w zajęciach szkoleniowych, często ma mozliwość odbycia stażu zawodowego, wsparcie psychologiczno-doradcze, a także otrzymuje materiały szkoleniowe i bezpłatne podręczniki,z których napewno skorzsta w przyszłości. Na zakończenie szkolenia osoba taka otrzymuje świadectwo ukonczenia kursu.