www.krosnoroefs.fora.pl

[aga27]

Najistotniejszym współcześnie elementem, który kształtuje strukturę i znaczenie regionu jest kapitał ludzki. Ponieważ zastąpił on przede wszystkim czynniki takie jak zasoby naturalne. Zasoby naturalne częściowo się wyczerpują i ograniczenie ich znaczenia wynika z przyczyn naturalnych i z prowadzonej przez człowieka działalności.

29019

[rcie_rzeszow]

zgadzam się, że o sile i przyszłości regionu decyduje w znacznej mierze tzw. kapitał ludzki, ...na Podkarpaciu jest duży potencjał w postaci młodych mieszkańców regionu (najwyższy odsetek ludzi w wieku przedprodukcyjnym w Polsce!)

[Ania_29047]

Plan operacyjny "Kapitał Ludzki" jest związany zarówno w wymiarze społecznym jak i indywidualnym. Pojęcie to oznacza ogólnie rzecz biorąc zasób wiedzy, umiejętności oraz potencjału zawartego w każdym człowieku i w społeczeństwie jako całość, określającym zdolności do pracy, adaptacji do zmian w otoczeniu a także możliwości tworzenia nowych rozwiązań.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki stanowi odpowiedź na wyzwania, jakie przed państwami członkowskimi stawia odnowiona Strategia Lizbońska. Do owych wyzwań możemy zaliczyć: uczynienie z Europy bardziej atrakcyjnego miejsca do lokowania inwestycji oraz podejmowania pracy,rozwijanie wiedzyi innowacji oraz tworzenie większej liczby trwałych miejsc pracy.
Także zgadzam się, iż dużą role co do przyszłości regionu pełni kapitał ludzki. Program ten zawiera m.in. cele takie jak :Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych i biernych zawodowo, co napewno przejawi sie to pozytywnie nie tylko dla regionu ale i również dla jego mieszkańców.

[31749]

Czy pracownik może ubiegać się o dofinansowanie kursów zagranicznych z funduszy unijnych?

[aga27]

Tak, możliwe jest uzyskanie dofinansowania z programów edukacyjnych Leonardo da Vinci oraz Socrates, przewidujących kształcenie poza granicami kraju.

29019

[aga27]

Program Operacyjny Kapitał Ludzki stanowi odpowiedź na wyzwania, jakie przed państwami członkowskimi stawia odnowiona Strategia Lizbońska. Wyzwania te to: uczynienie z Europy bardziej atrakcyjnego miejsca do lokowania inwestycji i podejmowania pracy.

29019

[Ania_29047]

Jakie są najważniejsze priorytety, wyżej wymienionego programu realizowane na poziomie centralnym jak i regionalnym?

[krosnoroefs]

Program Operacyjny Kapitał Ludzki składa się z 10 Priorytetów realizowanych zarówno na poziomie centralnym jak i regionalnym.

Komponent centralny - środki na wsparcie efektywności struktur i systemów instytucjonalnych.

Komponent regionalny – środki na wsparcie osób i grup społecznych.

Na poziomie centralnym realizowane są następujące priorytety:

Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna;
Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących;
Priorytet III Wysoka jakość systemu oświaty;
Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka;
Priorytet V Dobre rządzenie.

Natomiast na poziomie regionalnym:

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich;
Priorytet VII Promocja integracji społecznej;
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki;
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach;
Priorytet X Pomoc Techniczna.

Aby dowidzieć się więcej na temat priorytetów POKL zachęcamy do zapoznania się z dokumentem pn. „Szczegółowy Opis Priorytetów PO Kapitał Ludzki”.

SzOP ze względu na szczegółowość zawartych w nim informacji, stanowi kompendium wiedzy dla potencjalnych beneficjentów Programu na temat możliwości i sposobu realizacji projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Zawarte w nim informacje dotyczą m.in. szczegółowych typów projektów, listy potencjalnych beneficjentów, grup docelowych wsparcia oraz systemu wdrażania.

[kwiatek]

Wracając do programów edukacyjnych przewidujących kształcenie poza granicami kraju.

Jednym z nich jest Program LEONARDO DA VINCI, który jest częścią nowego programu edukacyjnego Unii Europejskiej "Uczenie się przez całe życie" (Lifelong Learning Programme) i realizowany jest od 1 stycznia 2007 r. do końca grudnia 2013 r.

Program ma na celu promowanie mobilności pracowników na europejskim rynku pracy. Absolwenci i pracownicy mogą zdobywać nowe kwalifikacje w czasie staży i praktyk zawodowych oraz doskonalić swoje umiejętności według nowoczesnych standardów. Ponadto program ma na celu wdrażanie innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych dla podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w taki sposób, aby systemy kształcenia jak najpełniej odpowiadały potrzebom rynku pracy. Program wspiera także rozwiązania zwiększające przejrzystość i uznawalność kwalifikacji zawodowych w krajach europejskich, a także działania wzmacniające jakość kształcenia zawodowego i ustawicznego.
Program Leonardo da Vinci umożliwia jednocześnie kształtowanie otwartości i wrażliwości międzykulturowej, naukę języków obcych oraz nabycie umiejętności adaptowania się do warunków życia i pracy w różnych krajach europejskich.
Wnioski składać mogą m.in. szkoły zawodowe, instytucje kształcenia, ustawicznego, firmy szkoleniowe, przedsiębiorstwa, organizacje branżowe, izby przemysłowo-handlowe, podmioty świadczące usługi doradztwa zawodowego i poradnictwa, ośrodki badawcze, organizacje non-profit i organizacje pozarządowe.

[beniuto]

co to jest model kapitalu ludzkiego i na czym sie opiera?

[beniuto]

Szczegółowy Opis Priorytetów PO KL jest dokumentem uzupełniającym Program Operacyjny Kapitał Ludzki. W latach 2004 – 2006 system wdrażania funduszy strukturalnych nakładał na państwa członkowskie Unii Europejskiej obowiązek przygotowania Uzupełnień Programów Operacyjnych, których celem było uszczegółowianie zapisów Programów Operacyjnych. W latach 2007 – 2013 pakiet rozporządzeń unijnych nie przewiduje konieczności opracowywania dokumentów tego typu.

Szczegółowy Opis Priorytetów Programu Operacyjnego jest więc przygotowywany jako dokument krajowy na podstawie zapisów ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (Dz. U. Nr 227 poz. 1658 z późn. zm.). Zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt. 2 ww. ustawy obowiązek przygotowania Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego spoczywa na instytucji zarządzającej programem operacyjnym. Szczegółowy Opis Priorytetów PO KL przygotowany został przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego we współpracy z instytucjami pośredniczącymi PO KL zarówno szczebla centralnego jak i regionalnego.

[kwiatek]

Model kapitału ludzkiego jest modelem polityki personalnej.
Opiera się na przekonaniu, że człowiek jest istotą zdolną, chętną do nauki, która dąży do samorealizacji poprzez własny rozwój. Dążenie do samodoskonalenia się wynika z jej naturalnej potrzeby.
Firmy, dla których kluczowymi kryteriami w rekrutacji są osobowość i predyspozycje kandydata, a nie jego wykształcenie formalne i dotychczasowe doświadczenia zawodowe, wdrażają w swojej polityce personalnej model kapitału ludzkiego.
W modelu kapitału ludzkiego zwalnianie ludzi to ostateczność. Trzeba ich szkolić, przenosić na stanowiska, gdzie będą mieli możliwości wykorzystać swoje umiejętności i predyspozycje.
Głównymi zaletami tego modelu w odniesieniu do pracownika jest bezpieczeństwo zatrudnienia, dobry klimat pracy, niska stresogenność. Elementy te sprawiają, że pracownik chętniej przychodzi do pracy i lepiej ją wykonuje.
Z zastosowania tego modelu wiele korzyści płynie również dla pracodawcy. Są to: duża lojalność, zaangażowanie pracownika w wykonywaną pracę, niskie koszty rekrutacji.

[Ania_29047]

Ale również taki model kapitału ludzkiego posiada wady do których zaliczyć możemy m.in czasochłonne i drogie szkolenia pracowników dostosowujące ich do pracy i podnoszące ich kwalifikacje.
Brak nowych pomysłów, idei, spojrzenia na świat może wynikać z niewielkiej rotacji pracowników.

[justi 29038]

W ramach PO KL przewiduje się możliwość realizacji projektów w dwóch głównych trybach: systemowym i konkursowym. W trybie systemowym projekty są realizowane przez beneficjentów imiennie wskazanych w Programie lub dodatkowych dokumentach stanowiących jego uszczegółowienie. Natomiast w trybie konkursowym projekty będą mogły realizować wszystkie podmioty m.in.:

* instytucje rynku pracy,
* instytucje szkoleniowe,
* jednostki administracji rządowej i samorządowej,
* przedsiębiorcy,
* instytucje otoczenia biznesu,
* organizacje pozarządowe,
* instytucje systemu oświaty i szkolnictwa wyższego,
* inne podmioty.

[aga29852]

Celem głównym Programu Kapitał Ludzki jest: wzrost zatrudnienia i spójności społecznej a do osiągnięcia tego celu przyczynia się realizacja sześciu celów strategicznych do których należą:

* Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych i biernych zawodowo
* Zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego
* Poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw do zmian zachodzących w gospodarce
* Upowszechnienie edukacji społeczeństwa na każdym etapie kształcenia przy równoczesnym zwiększeniu jakości usług edukacyjnych i ich silniejszym powiązaniu z potrzebami gospodarki opartej na wiedzy
* Zwiększenie potencjału administracji publicznej w zakresie opracowywania polityk i świadczenia usług wysokiej jakości oraz wzmocnienie mechanizmów partnerstwa
* Wzrost spójności terytorialnej.